Estos 6 países te prohíben trabajar horas extra (y son los que mejores prestaciones tienen)

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La ciencia lo ha dejado claro: el apropiado equilibrio entre las horas del trabajo y las tareas recreativas es vital para llevar una vida feliz. Algunos estudios científicos inclusive llaman a dedicar menos días a la oficina con urgencia.

En la actualidad ya existen lugares que tienen muy claro que la sobrecarga de trabajo no conduce a mas productividad ni a la satisfacción de los empleados; es más, de convenio con las investigaciones generales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), varias naciones ya dicen con la legislación pertinente para eludir que cualquier trabajador se exceda.

Si has sentido ganas de mudarte últimamente, quiza conviene que sepas en qué paises podrias ser sancionado por trabajar de mas (no te pases):

Canadá

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Por mas de cinco años consecutivos, Canadá se ha perfilado en los reportes de la OCDE como uno de los mejores paises para trabajar: buena paga, excelentes prestaciones y firmes leyes contra la discriminación.

La Ley Laboral Canadiense contempla además una jornada laboral de ocho horas, sin embargo invariablemente debe ser interrumpida despues de cinco horas de trabajo consecutivo. Trabajar sin descanso por mas de ese lapso puede conllevar una severa sanción administrativa para el patrón. Si el milagro se acusa constantemente, puede derivar en un proceso penal.

El Gobierno canadiense además es generoso con las madres: da 52 semanas de permiso de maternidad con próximamente el 55 % del salario total. De las 52 semanas disponibles, las 17 primeras son sólo para la madre, a partir de la semana 18 el padre puede unirse al descanso, a los cuidados del nuevo bebé y a la convivencia familiar.

Luxemburgo

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Las leyes laborales de Luxemburgo están muy apegadas con la educación universitaria. Los empleados de oficina suelen ser animados con becas y horarios flexibles para tomar cursos y hasta posgrados.

Cuando los empleados están activos en un curso y pasan horas extras en la oficina, después de dos horas mas allá de las permitidas en la jornada deben verificar que permanecieron en la compañia sólo con fines educativos, de otra forma pueden ser acreedores a una multa.

Francia

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Por ley, los patrones tienen prohibido contactar a sus empleados fuera de las jornadas de trabajo.

Regularmente no pasa de una sanción administrativa, no obstante, han existido casos en donde las denuncias por solicitudes laborales fuera de tiempo, han derivado en denuncias por “acoso”, así que esta ley debe ser seguida al pie de la sigla desde el principio.

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Suecia

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Los suecos tienen una sana obsesión por darle un balance a cada parte de su vida. El trabajo no es una excepción y por ello la ley sueca aprobó actualmente una jornada laboral de sólo 6 horas. Trabajar mas de ese tiempo esta prohibido y sólo puede ser factible en un puesto muy específico, el lapso extra por lo regular debe acreditarse y justificarse ante las autoridades conciliadoras.

Solo el 1 % de los suecos trabajan mas de 50 horas por semana y aquellas parejas que son padres pueden dividir 480 días de licencia parental entre ellos. Esto último aplica para embarazos nuevos, sin embargo además para quienes sólo tienen deseos de suceder mas tiempo con su familia.

Dinamarca

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Los empleadores daneses crean de la felicidad una prioridad, sin embargo además se preocupan por promover el libre comercio y la satisfacción de los empleados en las compañías emergentes.

Por ello, la ley indica que las compañías con mas de 35 empleados deben abrir puestos en los sugerencias directores para los empleados regulares. Esto es con el fin de que el aumento sea permanente y que la sensación de jerarquía rígida desaparezca, a su vez intenta que los horarios de todos sean iguales.

Noruega

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En Noruega podrias lograr el derecho de hasta 3 períodos de vacaciones en menos de 3 años de trabajo, todo depende del giro de la compañía.

Está prohibido trabajar mas de nueve horas al dia y los lapsos extra son extremadamente raros.

Permanecer en la oficina fuera del horario regular puede costarle un descuento severo de nómina a cualquier trabajador. Parece complicado de asimilar, sin embargo es una experiencia recurrente en los paises escandinavos.

¿Ya empezaste a crear las maletas? ¡Cuéntanos en los comentarios a dónde te mudarás!

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