Si una asesora tenana en casa, esto es para ti!

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En mi nota de esta semana, quiero dirigirme a todas las bellinas que tienen nana con contrato en sus hogares. Este tema lo decidí tratar, debido que hasta el 31 de marzo había plazo para inscribir todos los contratos nuevos o preexistentes en la Inspección del trabajo (esto, con el fin de cumplir con la nueva exigencia impuesta por la Dirección del Trabajo este 2015).

Me imagino que varias deben desconocer esta situación, ya que esta semana se publicó en los medios de comunicación, que exclusivamente un 10% de los empleadores estaban al dia con este trámite. Es por esto, que hoy les quiero dar  a saber algunos tips, para así eludir potenciales multas desde abril.

Primero que nada, deben tener la reproducción original del contrato en sus manos, que es elemental al instante de una inspección. Segundo, este informe debe contener los siguientes puntos, los cuales detallo a continuación:

-Los documentos confidenciales del trabajador y del empleador: nombres, apellidos, rut y direcciones.

-Servicios a prestar: en el contrato se deben especificar todas las labores que nuestra nana va a crear en nuestra casa: aseo, preparación de alimentos, cuidado de chicos o de individuos con necesidades peculiares entre otras cosas.

-Jornada laboral: se deben especificar los días y las horas a trabajar por semana. En caso de las usadas puertas adentro, se deben detallar claramente las horas de descanso y los días libres.

-Remuneración: hay que especificar el sueldo, el dia y el lugar en que se hará la entrega del dinero. Además, se debe especificar, los fragmentos acerca del pago de imposiciones.

-Tiempo de prueba: aqui se constituye si es que la trabajadora obtendrá un período de prueba (de 15 días generalmente) antes de firmar un contrato con el empleador.

– Obligaciones de la trabajadora: aqui se detallan los compromisos de la nana con nosotras y vuestro hogar (cuidado de la home y el respeto a todos los participantes de la familia).

*Si a sus contratos les falta alguno de estos puntos, tienen la posibilidad de crear un anexo de contrato para complementar el informe original.

Chiquillas les cuento que este trámite se puede crear de forma presencial o a través de la web.  Las inspecciones se realizarán al azar a partir del 1° de abril y las multas irán entre 1 y diez UTM. En caso de que el contrato preexistente tiene algún fallo por desconocimiento, se dará una posibilidad de arreglarlo previo al castigo monetario.

Para cerrar, las quiero invitar a estar muy atentas a los nuevos cambios contractuales que se irán instalando paulatinamente este 2015. Para mas fragmentos sobre esto, pueden visitar la pagina web(www) de la Dirección del Trabajo que es: www.dt.gob.cl.

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